HeadHunter: пять качеств идеального работника из Ленинградской области

Аналитики HeadHunter по СЗФО проанализировали предложения о работе, размещенные в Ленобласти, и выяснили, что больше всего работодатели нуждаются в ответственных, коммуникабельных, стрессоустойчивых и самостоятельных сотрудниках, умеющих работать в команде.

По данным опроса самыми вероятными рисками в работе с персоналом в ближайшем будущем работодатели называют дефицит сотрудников с необходимыми профессиональными компетенциями (71% представителей бизнеса выбрали этот вариант) и гибкими навыками (56%).

Аналитики HeadHunter по Северо-Западу проанализировали предложения о работе, размещенные в Ленинградской области, и выяснили, что больше всего работодатели нуждаются в ответственных сотрудниках – в 2018 году этот навык упоминался в каждой третьей вакансии, в 2015 году – в каждой пятой.

Помимо «ответственности», лидируют по числу упоминаний в текстах предложений о работе также «коммуникабельность» (9% от всех вакансий в регионе), «стрессоустойчивость» (4%), «самостоятельность» и «командная работа» (по 3%).

Например, наибольшей ответственности работодатели из Ленобласти ждут от представителей сфер продаж (38% от общего количества вакансий с упоминанием этого навыка), рабочего персонала (15%), специалистов по маркетингу, рекламе и PR (13%), а также от работников транспортно-логистического сектора (12%). Ценится умение отвечать за результат в профобластях, связанных с бухгалтерией, производством (по 8%).

Находить общий язык и налаживать коммуникацию с разными людьми особенно важно в продажах (56%) и начинающим специалистам (12%). Пригодится это качество в работе маркетологам, менеджерам по рекламе и специалистам по связям с общественностью (11%).

Стрессоустойчивостью, в первую очередь, должны обладать менеджеры по продажам, продавцы-кассиры, консультанты и другие представители профобласти продаж (33%), а также водители, экспедиторы, логисты и т.д. – словом, специалисты сферы транспорта и логистики (19%). Формулировка «стрессоустойчивость» часто встречается в вакансиях для работников производства и административного персонала (13 и 10%, соответственно).

Влияют ли soft skills на уровень оплаты труда? Оказывается, да. На более высокий уровень оплаты труда могут претендовать кандидаты, обладающие навыком управления проектами – средняя предлагаемая заработная плата в вакансиях с указанием этого навыка на hh.ru в Ленинградской области в этом году составила 50 тыс. рублей. Среднее финансовое вознаграждение стрессоустойчивых сотрудников равнялось 40 тыс. рублей. «Умение работать в команде» в среднем «оценивается» в 37,5 тыс. рублей, «самостоятельность» – в 35 тыс. рублей. Поскольку «ответственность» и «коммуникабельность» являются самыми популярными и чаще всего встречаются в предложениях о работе, то средняя зарплата в вакансиях с этими soft skills не превышает среднерыночный уровень оплаты труда – 32 тыс. рублей.

Комментирует Юлия Сахарова, директор по Северо-Западу HeadHunter:

Черногория официально уведомила российскую сторону о прекращении действия соглашения о безвизовых поездках с 1 ноября 2026 года. Об этом сообщил посол России в Черногории Александр Лукашик в интервью ТАСС.

По словам дипломата, с указанной даты гражданам России для въезда в Черногорию потребуется виза. При этом въехать в страну можно будет и при наличии виз ряда других государств, в том числе стран Шенгенской зоны.

Решение связано с приведением визовой политики Черногории в соответствие с правилами Евросоюза. Ранее власти страны сообщали, что с 1 ноября визы для въезда потребуются гражданам России, Белоруссии, Китая, Саудовской Аравии и Турции. До 31 октября россияне могут посещать страну без визы на срок до 30 дней.

Официальный представитель МИД России Мария Захарова заявила, что введение виз может сократить поток российских туристов и негативно повлиять на черногорский бизнес и инвестиционный климат. По ее словам, Подгории не следует рассчитывать на компенсацию возможных экономических потерь со стороны Брюсселя.

Некоторые страны не отменяют безвизовый режим для россиян полностью, но сокращают срок пребывания. Так, Таиланд с 15 сентября 2026 года уменьшил разрешенный срок безвизового пребывания российских туристов с 60 до 30 дней. При этом безвизовый въезд сохранился. В то же время Китай продлил безвизовый режим для граждан России до конца 2027 года.