9.7°
Аналитики HeadHunter по СЗФО проанализировали предложения о работе, размещенные в Ленобласти, и выяснили, что больше всего работодатели нуждаются в ответственных, коммуникабельных, стрессоустойчивых и самостоятельных сотрудниках, умеющих работать в команде.
По данным опроса самыми вероятными рисками в работе с персоналом в ближайшем будущем работодатели называют дефицит сотрудников с необходимыми профессиональными компетенциями (71% представителей бизнеса выбрали этот вариант) и гибкими навыками (56%).
Аналитики HeadHunter по Северо-Западу проанализировали предложения о работе, размещенные в Ленинградской области, и выяснили, что больше всего работодатели нуждаются в ответственных сотрудниках – в 2018 году этот навык упоминался в каждой третьей вакансии, в 2015 году – в каждой пятой.
Помимо «ответственности», лидируют по числу упоминаний в текстах предложений о работе также «коммуникабельность» (9% от всех вакансий в регионе), «стрессоустойчивость» (4%), «самостоятельность» и «командная работа» (по 3%).
Например, наибольшей ответственности работодатели из Ленобласти ждут от представителей сфер продаж (38% от общего количества вакансий с упоминанием этого навыка), рабочего персонала (15%), специалистов по маркетингу, рекламе и PR (13%), а также от работников транспортно-логистического сектора (12%). Ценится умение отвечать за результат в профобластях, связанных с бухгалтерией, производством (по 8%).
Находить общий язык и налаживать коммуникацию с разными людьми особенно важно в продажах (56%) и начинающим специалистам (12%). Пригодится это качество в работе маркетологам, менеджерам по рекламе и специалистам по связям с общественностью (11%).
Стрессоустойчивостью, в первую очередь, должны обладать менеджеры по продажам, продавцы-кассиры, консультанты и другие представители профобласти продаж (33%), а также водители, экспедиторы, логисты и т.д. – словом, специалисты сферы транспорта и логистики (19%). Формулировка «стрессоустойчивость» часто встречается в вакансиях для работников производства и административного персонала (13 и 10%, соответственно).
Влияют ли soft skills на уровень оплаты труда? Оказывается, да. На более высокий уровень оплаты труда могут претендовать кандидаты, обладающие навыком управления проектами – средняя предлагаемая заработная плата в вакансиях с указанием этого навыка на hh.ru в Ленинградской области в этом году составила 50 тыс. рублей. Среднее финансовое вознаграждение стрессоустойчивых сотрудников равнялось 40 тыс. рублей. «Умение работать в команде» в среднем «оценивается» в 37,5 тыс. рублей, «самостоятельность» – в 35 тыс. рублей. Поскольку «ответственность» и «коммуникабельность» являются самыми популярными и чаще всего встречаются в предложениях о работе, то средняя зарплата в вакансиях с этими soft skills не превышает среднерыночный уровень оплаты труда – 32 тыс. рублей.
Комментирует Юлия Сахарова, директор по Северо-Западу HeadHunter:
