В Роструде рассказали, как правильно уходить в отпуск

Работодатель не имеет права решать вопрос о разделении на части ежегодного отпуска, а также не может сам назначить их продолжительность – детали обсуждаются только по соглашению сторон и в рамках трудового договора, пояснили «Российской газете» в Роструде.

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, напоминают в ведомстве. На продолжительный отпуск, к примеру 56 календарных дней, имеют право руководители и работники образовательных учреждений. 42 календарных дня положены директору и воспитателям детских садов.

В Трудовом договоре сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но только по соглашению между работником и работодателем. Но продолжительность одной из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Если руководитель сам решил разделить на части ваш отпуск, то он нарушит Трудовой договор. За это ему грозит либо предупреждение, либо наложение административного штрафа: в размере до 5 тыс. руб. на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей; на юридических лиц - до 50 тысяч рублей. Если случай повторился, то возможна дисквалификация должностного лица.

Вам будет интересно

Половина россиян откажется от отпуска этим летом

Среди причин отказа от летнего отпуска - недавнее трудоустройство и отсутствие финансовых возможностей. Порядка 52% россиян не пойдут в отпуск летом 2...

20.06.2019

2047

Помните, что работодатель не имеет право отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на вредных и опасных производствах. А если ваша жена находится в отпуске по беременности и родам, то должны отпускать в очередной отпуск в любое удобное время.

В российских колледжах не станут оценивать поведение студентов, заявил замглавы министерства.

В российских колледжах не станут вводить систему оценок за поведение. Как отметил заместитель главы Минпросвещения РФ Владимир Желонкин, студенты более ответственно подходят к учебному процессу.