Минтруд сообщил, что в связи с коронавирусом работодатели вправе использовать гибкие режимы работы для сотрудников при наличии таких возможностей.
Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на пресс-службу ведомства. Если уделанный режим работы не предусмотрен трудовым договором, работодатель должен издать соответствующий приказ, где будут отражены: время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня и другие условия при необходимости.
Зарплата сотрудника остается без изменений при исполнении прежних должностных обязанностей.
15.3°