С 1 января 2023 года в России могут отменить устаревшие нормативные документы и ввести обновленную форму трудовой книжки и порядка ее ведения и хранения. Об этом говорится в пакете документов, подготовленных Минтрудом РФ.
При этом трудовые книжки старого образца останутся действительными, их замена не потребуется. Работодатели, у которых остались бланки трудовых книжек и вкладышей в них старого образца, также смогут продолжить их использовать.
Работодатель по-прежнему будет обязан вести трудовую книжку работников, если работа является для него основной. В случае удаленки сведения о трудоустройстве вносятся по желанию сотрудника.
Напомним, что с 1 января работникам, которые впервые трудоустроились, будут оформлять только электронные трудовые книжки. Остальные сами выбрали вариант введения трудовой книжки.
13.2°
