20.9°
Работник по письменному заявлению может получить отпуск по уважительным причинам, но что считать уважительной причиной – решает работодатель.
Доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты «Развитие человеческого капитала» РЭУ имени Плеханова Людмила Иванова-Швец рассказала, что россияне могут получить отпуск без сохранения содержания на год по уважительной причине согласно статье 128 Трудового кодекса России, пишет Прайм.
По словам эксперта, для государственных и муниципальных служащих такой отпуск может быть предоставлен сроком до одного года. При этом для остальных категорий работников продолжительность отпуска определяется работодателем.
Эксперт добавила, что любой работник после согласия работодателя может уйти в отпуск без сохранения содержания на длительный срок.
Она отметила, что к таким мерам часто прибегают компании с финансовыми трудностями. В частности, такая практика повсеместно применялась в России в 90-е.
