У россиян началась короткая рабочая неделя в связи с празднованием Дня защитника Отечества. Как рассказали в Роструде, рабочими будут дни с 20 по 22 ф...
МРОТ хотят поднять до 35 тысяч, но работодатели все равно найдут способ сэкономить
Фото: Freepik.
Ускоренное повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 35 тысяч рублей не гарантирует увеличения реальных доходов россиян. Работодатели могут использовать различные формы занятости, чтобы сократить расходы на оплату труда. Об этом «АБН24» рассказал директор Института нового общества Василий Колташов.
По словам эксперта, повышение МРОТ в первую очередь затронет сотрудников, работающих по трудовым договорам. При этом часть работодателей может использовать другие формы сотрудничества, на которые требования о минимальной зарплате не распространяются.
«Законодательно установить минимальную зарплату можно хоть на уровне 35 тысяч, хоть 55 тысяч рублей. Но это еще не означает, что работодатели начнут повсеместно платить такие суммы. На практике у бизнеса есть разные способы оформления занятости, позволяющие не ориентироваться на МРОТ в привычном понимании. Речь идет о договорах гражданско-правового характера, привлечении самозанятых и сотрудничестве с индивидуальными предпринимателями. Такие модели особенно доступны в отдельных сегментах малого бизнеса и сфере услуг, где отношения между заказчиком и исполнителем проще выстроить вне классического трудового договора», – пояснил Василий Колташов
При этом для сотрудников, которые уже получают значительно больше 35 тысяч рублей, увеличение МРОТ практически ничего не изменит. Дополнительные расходы прежде всего возникнут у организаций, где зарплаты работников находятся ниже предлагаемого уровня.
«Отдельная ситуация складывается в бюджетной и околобюджетной сферах, где немало сотрудников получают сравнительно низкую оплату за непростую работу. Для таких организаций повышение МРОТ действительно может создать дополнительную финансовую нагрузку. Если сотрудник получает 30 тысяч рублей, работодателю придется обеспечить соблюдение нового минимума при полной занятости. А значит, потребуются дополнительные средства из бюджета или собственных ресурсов организации. При этом в отсутствие достаточного финансирования возникает риск, что работодатели будут искать другие способы организации труда», – добавил Василий Колташов
Одним из таких способов может стать перевод сотрудников на неполную ставку. Например, при оформлении на 0,65 ставки зарплата может быть ниже установленного МРОТ пропорционально рабочему времени. Однако если человек фактически продолжает работать полный день, это может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства.
«Ключевая проблема заключается в том, что в России минимальная оплата труда привязана прежде всего к месячному показателю, тогда как универсальной установленной законом минимальной почасовой ставки, применимой ко всем работникам, нет. Из-за этого формальный размер зарплаты не всегда позволяет оценить, сколько человек фактически работает и соответствует ли его вознаграждение затраченному времени. Работодатель может установить неполную занятость, а в некоторых случаях фактическая нагрузка сотрудника оказывается значительно выше той, которая предусмотрена документами», – подчеркнул Василий Колташов
По мнению эксперта, одним из возможных решений могло бы стать введение минимальной почасовой оплаты труда. Это позволило бы учитывать фактически отработанное время и выявлять случаи, когда сотрудники оформлены на неполную ставку, но работают больше положенного.
При этом повышение МРОТ все же способно увеличить доходы части низкооплачиваемых работников. Однако для бизнеса это может обернуться ростом расходов, повышением цен, сокращением найма или оптимизацией штата.
«Нельзя сказать, что повышение МРОТ совершенно бесполезно: оно способно увеличить доходы части низкооплачиваемых сотрудников и повлиять на связанные с минимальной зарплатой выплаты. Но результат будет зависеть от того, насколько последовательно работодатели соблюдают требования закона и насколько эффективно работают контрольные органы. Налоговая служба и трудовая инспекция уже реагируют на схемы подмены трудовых отношений сотрудничеством с самозанятыми, однако полностью проблема от этого не исчезает. Наконец, остается вопрос финансирования. Для частного бизнеса рост обязательных расходов может означать сокращение прибыли, повышение цен на товары и услуги, замедление найма или поиск способов оптимизировать штат. В бюджетном секторе дополнительная нагрузка ляжет на соответствующие бюджеты и потребует перераспределения средств. Поэтому ускоренное повышение МРОТ до 35 тысяч рублей должно сопровождаться оценкой последствий для работодателей и источников покрытия расходов», – заключил Василий Колташов
Фото: Freepik. Германия может первой выступить за отход от ограничений на поставки российских нефти и газа, считает французский экономист, научный рук...
2°
photo_2023-02-20 10.23.16
photo_2023-02-20 10.23.18
photo_2023-02-20 10.23.20
photo_2023-02-20 10.23.22
photo_2023-02-20 10.23.23
photo_2023-02-20 10.23.25
photo_2023-02-20 10.23.27
