Задержка зарплаты работодателем не предусмотрена законом ни при каких обстоятельствах. О том, как поступить и куда обращаться сотруднику в таком случае, рассказал руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.
По словам специалиста, работодатель обязан выплачивать зарплату не реже, чем каждые две недели. Руководство компании должно согласовать с сотрудниками порядок выплат, а впоследствии следовать ему. Начисления должны поступить либо в оговоренный день, либо заранее, если выплата зарплаты выпадает на нерабочий день. В случае нарушения работодателем своих обязательств, он должен выплатить сотруднику компенсацию.
В случае, если работодатель задерживает зарплату и отказывается обсуждать этот вопрос, можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (ГИТ). Если организация при проверке сочтет действия руководства незаконными, она обяжет его выплатить долг, либо привлечет к административной ответственности. Другой способ решения проблемы с недобросовестным работодателем – обратиться в суд.
Ранее Александр Южалин рассказывал, как правильно рассчитать размер выплат в период больничного. Юрист пояснил, что оплата больничного зависит от общего трудового стажа.
14.2°
