
Предприятие перевело всех сотрудников на удаленку. С главным механиком заключили договор на техническое обслуживание и ремонт оборудования, трудовой договор с ним отдельно не заключался.
Таким образом, у мужчины якобы не были установлены трудовые отношения с работодателем. Четыре года назад спор об этом закончился увольнением.
Мужчина обратился в суд, где вынесли решение о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, который составил 883 дня, и компенсации морального вреда в размере почти 4 миллиона рублей.
19.6°
