Для классных руководителей в Ленобласти ввели дополнительные выплаты

Ленинградские депутаты скорректировали региональное законодательство в части дополнительных выплат педагогам, которые являются классными руководителями.

Сегодня, 26 июня, на 50-м заседании Законодательного собрания Ленинградской области был принят законопроект, благодаря которому областное законодательство приводится в соответствие с федеральным. Предусматривается введение в формулу расчета субвенций, предоставляемых бюджетам муниципалитетов для выплаты педагогическим работникам ежемесячного вознаграждения за классное руководство.

Дополнительные 5 тысяч рублей будут получать классные руководители региона, которые работают в городах численностью свыше 100 тысяч человек, и 10 тысяч положены тем, кто работает в населенных пунктах, где проживает менее 100 тысяч человек. Это будут деньги федеральной субсидии, поэтому дополнительных затрат из областного бюджета не потребуется.

По словам председателя областного комитета образования Вероники Ребровой, в населенных пунктах Ленинградской области численностью менее 100 тысяч жителей работают 8029 классных руководителей. Под эту категорию не попал только один населенный пункт – это Мурино, где данной выплаты лишается 391 человек. Лидер фракции «Справедливая Россия – За Правду» Александр Перминов, поинтересовался, будут ли предприниматься какие-то действия, чтобы уравнять выплаты классным руководителям из Мурино. Вероника Реброва ответила, что данный вопрос профильным ведомством прорабатывается, направлен запрос в областной комитет финансов, но положительного ответа пока не поступило.

Напомним, что В Ленобласти реализуется программа «Земский учитель». Победители программы получают служебное жилье и единовременную выплату 1 млн рублей. За три года в ленинградские школы трудоустроено 9 педагогов: четыре педагога из Алтайского края, Брянской, Челябинской и Иркутской областей в 2021 году, трое педагогов переехали в регион в 2020 году. В 2022 году победителями стали два педагога.

В 2023 году благодаря программе 1 сентября 7 педагогов из разных регионов России приедут учить ребят из деревень и поселков Ленинградской области.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.