22°
При задержке зарплаты работник может приостановить свою деятельность до получения всей невыплаченной суммы, направив извещение работодателю о временном прекращении работы, рассказала РИА «Новости» член комитета ГД по труду Екатерина Стенякина.
«Конкретные сроки передачи зарплаты прописывают в трудовом договоре, заключаемом между компанией и сотрудниками. Нормированный график выплат предусматривает выплату два раза в месяц. Либо один раз в случае наступления ежегодного отпуска. Задержкой зарплаты считается отсутствие предусмотренных трудовым договором выплат в течение 15 суток по прошествии любого из так называемых «расчетных» дней. В том случае, если такое произошло, у работников возникает право на приостановление деятельности до получения всей задержанной суммы», – рассказала Екатерина Стенякина
Следует составить два экземпляра документа, чтобы руководитель проставил отметку о получении на одном из них. Этот экземпляр остается у работника в качестве доказательства своевременного уведомления начальства.
«Кроме того, работник может направить жалобу в трудовую инспекцию. Документ возможно направить в государственную инспекцию труда как онлайн через сервис «Сообщить о проблеме», так и на портале «Онлайнинспекция.рф.», – отметила Екатерина Стенякина
Лишь некоторые категории работников по закону не могут приостановить работу в случае задержки зарплаты.
«Это государственные служащие, трудящиеся на опасных видах производств, работники сфер энерго-, тепло- и водоснабжения, сотрудники скорой помощи и служб связи», – уточнила Екатерина Стенякина
Вам будет интересно
Жительница Ленобласти выиграла в лотерею пять миллионов рублей
Фото: пресс-служба Столото Юлия Кошелева из Ленинградской области выиграла пять миллионов рублей после приобретения билета на 287220-м тираже государ...
