
Большинство работников можно отозвать из отпуска только при их согласии. Трудовой кодекс не требует письменной формы, но юристы рекомендуют фиксировать такое согласие документально, чтобы избежать споров. После этого работодатель издает приказ, а оставшиеся дни отпуска переносятся.
Сотруднику обязаны предоставить оставшиеся дни отпуска в удобное для него время в текущем рабочем году. Если работник не успеет ими воспользоваться, остаток добавят к отпуску следующего года.
Нельзя отзывать даже при согласии сотрудников, занятых на вредных работах, беременных женщин и несовершеннолетних.
Любое нарушение порядка – вызов без согласия или отзыв тех, кого запрещено трогать – считается нарушением трудового законодательства. Для должностных лиц и ИП штраф составит от 1 000 до 5 000 рублей, для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей.
Работник также вправе требовать компенсацию морального вреда. Ее размер определяется соглашением сторон или судом.
12.8°