Более 20 человек пропали в лесах Ленобласти с начала года

Из 169 пропавших живыми удалось найти 128 человек, ещё 19 погибли. Поиски остальных продолжаются.

В лесах Ленинградской области продолжают пропадать люди. На сегодняшний день судьба 22 человек остается неизвестной. Все они пропали с начала года. 

Подполковник МЧС Дмитрий Подгорный в ходе пресс-конференции в ТАСС подчеркнул, что леса Ленобласти остаются зоной повышенной опасности. С начала года спасателям удалось оказать помощь 161 человеку, в числе которых 26 детей. Поиски ещё восьми, включая одного ребенка, завершились трагически.

Тем временем координатор поискового отряда «ЛизаАлерт» Татьяна Камышникова сообщила о 169 поступивших заявках на поиски пропавших в лесах. Из этого числа 128 человек были найдены живыми, 19 погибли, судьба остальных на данный момент остается неизвестной. 

Также в регионе растет число происшествий на воде. За два месяца лета оперативные службы отработали 56 заявок. В результате ЧП погибли 48 человек, в том числе двое детей.

Вам будет интересно

На Ладожском озере попавшему под катер дайверу отрезало голову, тело ищут четвертые сутки

В Ленобласти драйверу отсекло голову во время подводной рыбалки – трагедия произошла в ночь на 1 августа в бухте Петрокрепость Ладожского озера....

04.08.2026

822

Фото на миниатюре: magnific

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.