Спортсмены из Всеволожска стали победителями и призерами на Открытом Первенстве Петербурга по киокушин каратэ

Спортсмены из Всеволожска стали победителями и призерами на Открытом Первенстве Санкт-Петербурга по киокушин каратэ Союза Киокушин каратэ России (Ренгокай).

Вчера, 23 марта 2019 года, состоялось четвертое Открытое Первенство Санкт-Петербурга по киокушин каратэ Союза Киокушин каратэ России (Ренгокай). В турнире принимали участие более 250 спортсменов из нескольких регионов России и ближнего зарубежья. Соревнования прошли на высоком организационном уровне. Теплая дружеская обстановка и грамотное судейство позволили наполнить турнир красивыми и очень интересными поединками юных бойцов.

Международный союз профессионалов в сфере единоборств «Киокушин Профи» представляли воспитанники МОО «Федерация каратэ киокусинкай» из города Всеволожска Ленбласти. Всеволожские каратисты в непростых баталиях отстаивали честь организации. Так девятилетний боец, Капин Руслан, провел на татами четыре непростых поединка с достойными противниками, уступив лишь однажды, и заслуженно получил серебряную медаль и кубок призера Первенства Санкт-Петербурга. И это очень неплохой результат для юного спортсмена.

Его коллеги по команде, подопечные руководителя организации, Акимова Семёна Михайловича, тоже показали отличные результаты. Так Назинцева Вероника тоже стала второй на Первенстве Санкт-Петербурга. Бои, проведенные юной каратисткой были очень эмоциональными, а зрители, затаив дыхание, внимательно следили за исходом поединков.

Но лучшим из всеволожских каратистов, занявший первое место на пьедестале почета, стал Николаев Максим. Технически точно выполненные наставления тренера, прекрасная физическая форма и вдумчивое ведение поединков принесли Максиму заслуженную победу.

Всеволожские каратисты являются одними из лучших бойцов Ленинградской области и Северо-Западного региона в целом, подкрепляющие это высокое звание своими спортивными результатами на состязаниях, пополняя копилку наград региона по такому непросто у виду спорта, как каратэ киокусинкай.

Россияне могут использовать отгулы за работу в выходные и праздничные дни в течение 12 месяцев. После истечения этого срока взять дополнительный день отдыха уже нельзя, однако право на денежную компенсацию при увольнении сохраняется. Об этом сообщили в правительственном информационном проекте «Объясняем.рф».

«При увольнении работодатель обязан выплатить вам компенсацию: разницу между одинарной оплатой, которую вы уже получили, и повышенной, которая положена за работу в выходной», – сказано в публикации проекта

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник может выбрать повышенную оплату в размере не менее двойной либо одинарную оплату с предоставлением дополнительного дня отдыха. При этом сам отгул не оплачивается.

Работодатель не вправе самостоятельно заменить повышенную оплату отгулом. Такой вариант возможен только по желанию сотрудника. Конкретную дату отдыха необходимо согласовать с руководством, после чего оформить соответствующее распоряжение или приказ.

При этом продолжительность отгула не зависит от количества отработанных часов. Как разъяснял Роструд, даже если сотрудник вышел на работу в выходной всего на два или три часа, ему положен полноценный день отдыха. Однако оплата начисляется только за фактически отработанное время.

Годичный срок использования отгула отсчитывается непосредственно со дня работы в выходной или праздник, а не с начала следующего календарного года. Например, если сотрудник работал в выходной в октябре 2025 года, воспользоваться соответствующим днем отдыха он должен в пределах годичного срока, истекающего в октябре 2026 года.

При желании отгул можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, предоставляемому в этот же период.

В августе 2026 года Роструд дополнительно разъяснил, что после истечения установленного годичного срока использовать отгул нельзя даже с согласия работодателя. При этом сотрудник, продолжающий работать в организации, не получает автоматического права на немедленную денежную выплату. Компенсация за неиспользованный день отдыха предусмотрена при увольнении.

Работодатель обязан компенсировать все неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздничные дни, накопленные за весь период трудовой деятельности сотрудника в организации. Закон не ограничивает их количество и не предусматривает утраты права на компенсацию из-за истечения 12 месяцев.

Кроме того, Роструд в письме от 11 декабря 2025 года № ПГ/29776-6-1 разъяснил, что отгул нельзя предоставить авансом за будущую работу в выходной или праздничный день. Право на дополнительный отдых возникает только после фактического выполнения такой работы.

Ранее ivbg.ru писал о петербуржце, который отсудил у работодателя 1,5 млн рублей после незаконного увольнения из-за отгула. Мужчине удалось доказать, что он заранее согласовал отсутствие на работе с руководителем.