19.4°
В hh.ru провели опрос среди работников из Петербурга и Ленобласти и выяснили, что соискатели ожидают от 1 квартала 2020 года на рынке труда.
Чтобы оценить, насколько стабильно и комфортно работники ощущают себя на рынке, был разработан «индекс самочувствия». Он складывается из пяти параметров. Индекс колеблется от -1 до +1, где значения, близкие к «-1», свидетельствуют о негативных настроениях работников, а к «+1» – об их стабильном самоощущении.
Совокупный индекс самочувствия соискателей из Петербурга и области с – 0,05 поднялся до отметки – 0,03. За последние пять лет этот показатель приблизился к позитивным значениям лишь в 3 квартале 2016 года, когда индекс оказался равен 0,01. Ниже – 0,08, как в 1 квартале 2016 года и 2 квартале 2019 года, он пока не опускался.
В разрезе профессиональных областей более стабильно ощущают себя на рынке труда сотрудники, занятые в сферах:
- консультирования (0,04);
- туризма, гостиниц и ресторанов, науки и образования, специалисты в области продаж (по 0,03);
- маркетинга, рекламы и PR (0,01).
Наименее уверенно чувствуют себя:
- работники некоммерческих организаций и банков (0,12);
- начинающие специалисты и студенты, соискатели из сфер искусства, развлечений, массмедиа и закупок (–0,09);
- юристы (–0,08).
Самыми негативно настроенными в 1 квартале 2020 года являются топ-менеджеры и руководители среднего звена – их индекс самочувствия составляет –0,16.
Индекс стабильности на текущем месте работы у соискателей из Петербурга и Ленобласти положительный (0,31), то есть в большинстве своем работники не опасаются сокращений.
Оценка соискателями сложности поиска работы на протяжении нескольких лет остается примерно на одном и том же уровне. Если в 1 квартале 2019 года этот показатель не превышал –0,38, то в начале 2020 года он поднялся чуть выше – до –0,36. Поскольку индекс сложностей с поиском работы далек от позитивных значений, говорить о существенном улучшении ситуации на рынке труда Петербурга и Ленобласти преждевременно.
Сложности с поиском работы, в первую очередь, отмечают топ-менеджеры и руководители среднего звена (–0,56), юристы (–0,53), а также представители профобласти искусства, развлечений, массмедиа (–0,52).
Наиболее остро нуждаются в новой работе в 2020 году представители рабочего персонала, сфер высшего менеджмента, искусства и массмедиа, транспорта и логистики, начинающие специалисты, административный персонал, работники НКО – индекс критичности поиска работы у кандидатов из этих профессиональных сфер находится на максимально низком уровне (от –0,48 до –0,53).
Петербуржцы и жители Ленобласти не готовы идти на финансовые уступки. Соглашаться на меньшую величину заработных плат ради трудоустройства петербуржцы и работники из Ленинградской области не готовы. Если год назад, в 1 квартале 2019 года индекс готовности снижать зарплатные ожидания у работников из Северной столицы и области упал до –0,02, то в этом году он вернулся к позитивным значениям (0,024).
Самыми гибкими в финансовых вопросах остаются начинающие специалисты и студенты. Также в большей степени готовы идти на компромисс сотрудники некоммерческих организаций, топ-менеджеры, банковские работники, IT-специалисты и бухгалтеры. Меньше всего уступать по зарплате хотят представители автобизнеса, продаж, медицинские и производственные работники.
