837 контейнерных площадок появилось в Ленобласти в 2019 году

Новые площадки для твердых коммунальных отходов появились в регионе благодаря субсидии, выделенной муниципалитетам из бюджета Ленобласти.

Как рассказали в пресс-службе правительства Ленобласти, наибольшее число - 216 площадок установлено в Волосовском районе, на втором месте Кингисеппский район (104 площадки), на третьем — Лужский (97 площадок). Всего в программе установки площадок в 2019 году приняли участие 46 населенных пунктов Ленинградской области.

Обязательства субсидировать строительство современных контейнерных площадок область взяла на себя в середине 2019 года. В дополнение к 5 545 имеющимся контейнерным площадкам муниципалитетам необходимо построить еще 2 902. Ежегодно в течении трех лет правительство 47 региона будет выделять 174,6 млн рублей муниципалитетам на новые контейнерные площадки.

Вам будет интересно

Жителям Ленобласти обнулили оплату за вывоз мусора

Перерасчет сделан тем жителям, кто фактически получил квитанцию, но не получил услугу – отсутствовали контейнерные площадки для сбора твердых коммунал...

03.02.2020

2030

Дворники, продавцы-консультанты, фармацевты и врачи вошли в число наиболее дефицитных специалистов в Санкт-Петербурге по итогам июля. В городе сохраняется высокий спрос на рабочие и медицинские специальности, а также сотрудников розничной торговли и сферы услуг.

Самой дефицитной профессией стал дворник. На одну вакансию приходится менее двух активных резюме. Медианная предлагаемая зарплата составляет 58,4 тысячи рублей.

Продавцам-консультантам и кассирам работодатели предлагают в среднем 73,6 тысячи рублей, фармацевтам – 89,4 тысячи, поварам и пекарям – 93,4 тысячи.

Сохраняется также нехватка врачей. Медианная предлагаемая зарплата для них составляет 119,3 тысячи рублей, при этом предложения варьируются от 79,7 до 211,7 тысячи рублей.

В дефиците остаются и парикмахеры. Медианная зарплата для таких специалистов достигает 115 тысяч рублей.

Эксперты отмечают, что работодатели пытаются привлекать сотрудников повышением зарплат, однако кадровый дефицит носит структурный характер. Рост оплаты может временно увеличить число соискателей, но после адаптации рынка эффект снижается.