Ленобласть полностью обеспечена сельхозпродукцией и на экспорт даже остается

Региональные аграрии полностью обеспечивают потребности ленинградцев в яйце, мясе, молоке и другой сельхозпродукции

В комитете по АПК Ленобласти подсчитали, насколько область самостоятельно может обеспечить жителей сельскохозяйственной продукцией. Регион на 584% обеспечивает потребности жителей в яйце, на 180% ― в мясе, на 120% ― в молоке, на 100% ― в картофеле. Излишки продукции поступают на экспорт.

За год в регионе произведено 649,6 тыс. тонн молока, это 33% всего молока в СЗФО, яиц — 3,5 млрд штук, или 75% в СЗФО, мяса - 362,5 тыс. тонны, или 33,3% в СЗФО.

Как уже ранее писал ivbg.ru, председатель правительства РФ подписал постановление, согласно которому производители зерна, смогут рассчитывать на господдержку не только по итогам финансового года, после сбора урожая, но и в самом начале – перед проведением посевных работ. Так Ленобласти выделят 26,7 млн рублей.

Отметим, что несмотря на засушливое лето в 2021 году регион перевыполнил показатели госпрогаммы по зерну, план по сбору рапса, собрано больше чем в прошлом году плодово-ягодных культур, а также рекордный урожай топинамбура.

В 2020 году аграрии собрали рекордный урожай зерновых культур — 160,7 тыс. Производство молока выросло до 655,4 тыс. тонн, яиц — 3,2 млрд шт. И это лучшие показатели в России. Более 2 тысяч гектаров сельхозземель было введено в оборот в Ленобласти в 2020 году. По итогам 2021 года суммарный рост валовой продукции агропромышленного комплекса в Ленобласти составит 6,3%.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.