weather
$ 79.15
91.84

Главная / Частичная мобилизация / На полигоне «Лужский» для мобилизованных в Ленобласти организовали культурную программу

На полигоне «Лужский» для мобилизованных в Ленобласти организовали культурную программу

В Ленобласти на полигоне «Лужский» перед мобилизованными гражданами выступил вокально-инструментальный ансамбль пограничных войск ФСБ России.

Предполагается, что подобные культурно-патриотические мероприятия будут проходить в воинских частях и соединениях ЗВО регулярно в течение всего периода проведения частичной мобилизации. Об этом сообщили в пресс-службе Западного военного округа.

224408
Фото: пресс-служба Западного военного округа

В настоящий момент на общевойсковых полигонах ЗВО продолжаются занятия с призванными в рамках частичной мобилизации. Бойцы выполняют нормативы по стрельбе и вспоминают как пользоваться вооружением и техникой.

Вам будет интересно
Минобороны России открыло «горячую линию» для родственников мобилизованных граждан
Минобороны России открыло «горячую линию» для родственников мобилизованных граждан, сообщили в министерстве. Получить информацию можно по следующим но...

Обязан ли работник отвечать на звонки начальника в нерабочее время в России

Сотрудник имеет право не отвечать на звонки начальника вне рабочего времени. Об этом сообщают специалисты Роструда.

В ведомстве пояснили, что работник может ссылаться на статьи 106 и 107 Трудового кодекса России. Согласно закону, время отдыха – это период, когда человек свободен от исполнения трудовых обязанностей и может распоряжаться им по своему усмотрению.

К видам времени отдыха относятся перерывы в течение рабочего дня, междусменный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуск.

Рабочим временем, согласно статье 91 Трудового кодекса, считается период, когда сотрудник обязан выполнять свои служебные обязанности в соответствии с трудовым договором и внутренними правилами организации.

Таким образом, вне рабочего времени сотрудник вправе не отвечать на звонки руководителя. Требовать от работника постоянно быть на связи работодатель не имеет права.

Специалисты также отмечают, что привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности за пропущенный звонок нельзя. Подобные действия могут стать поводом для судебных разбирательств. В таком случае работник вправе потребовать компенсацию материального и морального вреда за нарушение режима труда и отдыха.

При этом исключения возможны в экстренных ситуациях. Если в трудовом договоре или внутренних документах компании предусмотрено оперативное реагирование на чрезвычайные обстоятельства, звонки в нерабочее время допускаются.

Такое правило чаще всего применяется в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, например, в медицине, спасательных службах и коммунальной сфере.

Вам будет интересно
Юрист рассказал, что грозит за передачу банковской карты родственнику
Фото: Freepik. С начала июля в России вводятся изменения в уголовное законодательство, которые касаются использования и передачи банковских карт. О то...

×
Самое интересное – у нас в ТГ. Подписывайтесь
подписка в телеграм Подписаться