Уволить за прогул можно работника, если он отсутствовал четыре часа подряд, рассказала агентству «Прайм» партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова.
Если работник отсутствовал более четырех часов, уволить именно за прогул можно лишь при отсутствии уважительной причины.
«Отменили электричку, стало плохо бабушке, у ребенка случилась аллергическая реакция – такие случаи, скорее всего, признают уважительным отсутствием», – объяснила Анна Иванова
Но в этом случае работник обязан не только сообщить, но и приложить документы, подтверждающие причину. По закону оплачивать потраченные на личные дела рабочие часы работодатель не обязан, поэтому деньги могут вычесть из зарплаты.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
18.1°