Соответствующий закон принят в финальном чтении.

В России работодателям разрешили уменьшать премии сотрудникам в случае дисциплинарного взыскания. Законопроект был принят Госдумой во втором и третьем чтениях 27 мая, передает ТАСС.
При этом итоговая месячная зарплата после уменьшения премии не должна снижаться более чем на 20%.
Документ также уточняет, что порядок начисления премий, условия и сроки их выплаты должны быть зафиксированы в коллективных договорах, соглашениях или локальных актах предприятия. Также при определении размера денежного поощрения работодатели смогут учитывать эффективность, качество и продолжительность труда сотрудника.
13.6°