11.8°
Трудовой кодекс не устанавливает общего годового лимита для такого отпуска, однако закрепляет гарантии для отдельных категорий сотрудников и конкретных жизненных ситуаций.
Как следует из статьи 128 ТК РФ, продолжительность отпуска за свой счет в общем случае определяется по соглашению сторон. Работодатель вправе отказать или сократить запрашиваемый срок, если причины не сочтены уважительными.
Вместе с тем для ряда работников закон устанавливает фиксированное количество дней, которые работодатель обязан предоставить по первому письменному заявлению. Так, сотрудникам с инвалидностью положено до 60 календарных дней в год, участникам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий – до 35 дней, работающим пенсионерам по старости – до 14 дней. Родители и супруги военнослужащих и сотрудников силовых ведомств, погибших или умерших вследствие ранений, имеют право на 14 дней отпуска без оплаты, а в случае необходимости ухода за раненым родственником – до 35 дней. При этом неиспользованные дни неоплачиваемого отпуска не накапливаются и не переносятся на следующий год – если ими не воспользовались, они «сгорают».
Для всех работников без исключения предусмотрены гарантированные короткие отпуска за свой счет при наступлении важных жизненных событий. Речь идет о рождении ребенка, регистрации брака или смерти близкого родственника – в каждом из этих случаев работодатель обязан предоставить до пяти календарных дней.
Отдельные правила действуют для совмещения работы с учебой. Здесь важно различать оплачиваемые учебные отпуска и неоплачиваемые. Студенты вузов, обучающиеся очно, вправе взять до 15 дней в год для сдачи сессии за свой счет, а также до четырех месяцев без сохранения зарплаты для прохождения государственных экзаменов и защиты диплома. Для заочников и студентов очно-заочной формы предусмотрены уже оплачиваемые учебные отпуска. Учащиеся колледжей и техникумов на очной форме могут рассчитывать на неоплачиваемый отпуск продолжительностью от 10 до 60 дней для прохождения аттестации.
Дополнительные гарантии могут устанавливаться на уровне организации. В соответствии со статьей 263 ТК РФ, коллективный договор позволяет расширить перечень льготных категорий. Чаще всего это работники с двумя и более детьми до 14 лет, родители ребенка-инвалида до 18 лет, а также одинокие родители с ребенком до 14 лет. Для них может предусматриваться до 14 дополнительных дней неоплачиваемого отпуска в год. Такие дни разрешено использовать как отдельно, так и присоединять к основному отпуску, однако переносить их на следующий год нельзя.
