Семерым пострадавшим в ДТП под Гатчиной провели операции — КП

В общей сложности медики провели в операционной порядка восьми часов.

В результате аварии между автобусом и фурой в Сяськелевском сельском поселении Гатчинского округа семерым пострадавшим потребовалось хирургическое вмешательство. Об этом «КП-Петербург» сообщил врач травматолог-ортопед отделения травматологии и ортопедии №1 Гатчинской клинической межрайонной больницы Валерий Михалев.

Так, одному из пациентов медики дренировали тяжелую травму грудины с множественным переломом ребер. Другому пострадавшему хирурги собрали нестабильные кости таза. Также одно хирургическое вмешательство проводилось, чтобы собрать открытый перелом.

«Мы также обработали несколько рваных и ушибленных ран и наложили гипс при множественных переломах. В данный момент все пациенты живы, их жизням ничего не угрожает. Теперь людям предстоит долгое восстановление», — сообщил Михалев.

Еще две операции провели пациентам с серьезными переломами таза. Один пострадавший поступил с пневмотораксом клапана. Врачи предприняли все, чтобы ему помочь. Тем временем одну пациентку с челюстно-лицевой травмой подготовили к переводу в Ленинградскую областную клиническую больницу.

Напомним, авария произошла 24 апреля на пересечении трассы А-120 и региональной дороги 41К-023. В результате ЧП, по данным Минздрава, пострадали 20 человек. Еще двое погибли. По факту трагедии возбуждено уголовное дело.

Россияне могут использовать отгулы за работу в выходные и праздничные дни в течение 12 месяцев. После истечения этого срока взять дополнительный день отдыха уже нельзя, однако право на денежную компенсацию при увольнении сохраняется. Об этом сообщили в правительственном информационном проекте «Объясняем.рф».

«При увольнении работодатель обязан выплатить вам компенсацию: разницу между одинарной оплатой, которую вы уже получили, и повышенной, которая положена за работу в выходной», – сказано в публикации проекта

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник может выбрать повышенную оплату в размере не менее двойной либо одинарную оплату с предоставлением дополнительного дня отдыха. При этом сам отгул не оплачивается.

Работодатель не вправе самостоятельно заменить повышенную оплату отгулом. Такой вариант возможен только по желанию сотрудника. Конкретную дату отдыха необходимо согласовать с руководством, после чего оформить соответствующее распоряжение или приказ.

При этом продолжительность отгула не зависит от количества отработанных часов. Как разъяснял Роструд, даже если сотрудник вышел на работу в выходной всего на два или три часа, ему положен полноценный день отдыха. Однако оплата начисляется только за фактически отработанное время.

Годичный срок использования отгула отсчитывается непосредственно со дня работы в выходной или праздник, а не с начала следующего календарного года. Например, если сотрудник работал в выходной в октябре 2025 года, воспользоваться соответствующим днем отдыха он должен в пределах годичного срока, истекающего в октябре 2026 года.

При желании отгул можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, предоставляемому в этот же период.

В августе 2026 года Роструд дополнительно разъяснил, что после истечения установленного годичного срока использовать отгул нельзя даже с согласия работодателя. При этом сотрудник, продолжающий работать в организации, не получает автоматического права на немедленную денежную выплату. Компенсация за неиспользованный день отдыха предусмотрена при увольнении.

Работодатель обязан компенсировать все неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздничные дни, накопленные за весь период трудовой деятельности сотрудника в организации. Закон не ограничивает их количество и не предусматривает утраты права на компенсацию из-за истечения 12 месяцев.

Кроме того, Роструд в письме от 11 декабря 2025 года № ПГ/29776-6-1 разъяснил, что отгул нельзя предоставить авансом за будущую работу в выходной или праздничный день. Право на дополнительный отдых возникает только после фактического выполнения такой работы.

Ранее ivbg.ru писал о петербуржце, который отсудил у работодателя 1,5 млн рублей после незаконного увольнения из-за отгула. Мужчине удалось доказать, что он заранее согласовал отсутствие на работе с руководителем.