Родственники участников СВО трудоустраиваются в сферу ЖКХ Ленинградской области

Родные бойцов специальной военной операции всё чаще приходят на работу в жилищно-коммунальную сферу Ленинградской области: только за три месяца по итогам ярмарок вакансий в ГУП «Леноблводоканал» трудоустроились 20 членов семей участников СВО.

«Работа с видимым результатом всегда помогает, а надёжный, социально ориентированный работодатель позволяет нашим бойцам быть уверенными в комфортной жизни своих родных. Привлечение на предприятия ветеранов, вернувшихся со СВО, и членов их семей — одна из приоритетных задач, которую мы ставим перед организациями жилищно-коммунального комплекса», — подчеркнул председатель комитета по ЖКХ Ленобласти Денис Беляев.

Среди устроившихся на работу — слесари, диспетчеры, лаборанты, операторы очистных сооружений, машинисты насосных установок, водители и начальник станции. Узнать о вакансиях «Леноблводоканала» можно на официальном сайте предприятия, а направить резюме — по электронной почте hr@vodokanal-lo.ru.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.