Школьники Ленинградской и Псковской областей познакомились с аграрной сферой на проекте «АгроКадры»

Учащиеся из Ленинградской и Псковской областей приняли участие в проекте «АгроКадры», ребята попробовали себя в первых профессиональных заданиях, поработали в лаборатории и посетили мастер-классы.

Программа охватила различные направления агропромышленного комплекса — от биологических основ до современных технологий в сельском хозяйстве. Школьники не только получили теоретические знания, но и на практике познакомились с профессиональной средой. Особое внимание было уделено общению со студентами и специалистами Санкт-Петербургского государственного университета ветеринарной медицины, которые уже работают в АПК. Ребята увидели, как устроена работа аграриев изнутри, и смогли задать интересующие их вопросы о выборе профессии.

Проект «АгроКадры» реализует АНО «Социальный компас» при поддержке гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества и призван познакомить подростков с профессиями агропромышленного комплекса, помочь им сделать осознанный выбор будущей специальности и сформировать интерес к развитию сельских территорий.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.