weather
$

Главная / Новости / Перевозчик «Вест-Сервис» первым в транспортной отрасли Ленобласти вступил в федеральный проект «Производительность труда»

Перевозчик «Вест-Сервис» первым в транспортной отрасли Ленобласти вступил в федеральный проект «Производительность труда»

«Вест-Сервис», один из крупнейших перевозчиков Ленинградской области, стал первым в транспортной отрасли региона, который приступил к внедрению бережливых инструментов.

За полгода участия в проекте компания совместно с региональной командой поставила задачу снизить операционные затраты при безусловном сохранении качества обслуживания пассажиров. По итогам первых трёх месяцев работы были достигнуты следующие результаты. Сократились временные затраты на подготовку техники к выпуску на линию. Оптимизация процесса мойки автобусов позволила скорректировать численность персонала на каждом участке. Также внедрена система «супермаркет запчастей»: необходимые детали и расходные материалы теперь находятся в прямом доступе у слесаря, что исключило потери времени на их поиск и ожидание.

Как уже ранее писал ivbg.ru, Ленобласть вошла в лидеры рейтинга по реализации нацпроекта «Производительность труда» (теперь нацпроект «Эффективная и конкурентная экономика»). Сейчас по поручению президента России нацпроект продлен до 2030 года и расширен на государственные и муниципальные сферы. В Ленобласти уже 138 предприятий вовлечено в федпроект.

Предприятия-участники также могут получить и финансовую поддержку на реализацию проектов, направленных на повышение производительности труда: до 300 млн рублей на период до 5 лет под 1% годовых. Для того, чтобы попасть в проект необходимо пройти регистрацию на сайте производительность.рф или обратиться в комитет по труду и занятости населения Ленобласти. Для участников нацпроекта возможна такая мера поддержки как инвестиционный налоговый вычет.

Эксперты назвали лучшее время года для смены работы

Осень считается одним из наиболее благоприятных периодов для поиска новой работы, сообщает spb.aif.ru

По словам экспертов, после завершения летнего сезона и отпусков компании открывают больше вакансий, а на рынок труда выходят новые кандидаты, в том числе выпускники вузов.

«Если ищешь работу в августе – выбор меньше, а в сентябре – гораздо больше. К тому же выпустились новые специалисты из университетов. Осень, как и февраль-март, считается благоприятным временем для нового карьерного шага», – пояснил кадровый эксперт Илья Варакин

Илья Варакин также отметил, что многие кадровые изменения компании планируют именно на осенний период.

Вам будет интересно
Банк России ухудшил прогноз по инфляции и ставке: чего ждать россиянам?
Фото: Freepik. Банк России представил проект основных направлений денежно-кредитной политики на 2027-2029 годы. Регулятор рассматривает четыре сценари...

×
Самое интересное – у нас в ТГ. Подписывайтесь
подписка в телеграм Подписаться