Судья отменила суд и отстранила адвокатов обеих сторон за применение ИИ

Федеральный судья в штате Миссисипи остановила судебное разбирательство и отстранила четырех адвокатов из-за ссылок на несуществующие судебные прецеденты, выдуманные нейросетью.

Окружная судья Шарион Эйкок выяснила, что юристы использовали материалы, сгенерированные искусственным интеллектом, но не проверили их достоверность. Дело касалось контрактного спора между юристом Томом Уизерсом и городом Абердин. Разбирательство было связано с невыплаченными гонорарами.

Сам Уизерс не представлял свои интересы лично, поэтому избежал санкций. Юрист Роб Фройнд назвал ситуацию «комедией ошибок ИИ».

По его словам, фактически клиенты платили за то, чтобы две языковые модели спорили друг с другом. В итоге судья остановила процесс и дисквалифицировала всех четырех нанятых юристов.

Двоим из них запретили выступать в этом суде в течение 2 лет. Каждому провинившемуся назначили штраф от 1 тысячи до 3,5 тысячи долларов.

Вам будет интересно

Украина повторила преступление фашистов в Крыму спустя ровно 84 года

Фото: Freepik. Беспилотник самолетного типа ударил по зданию музея-панорамы «Оборона Севастополя 1854-1855 гг.» на Историческом бульваре в ночь на 10...

11.06.2026

990

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.