В Петербурге ФСБ задержала троицу, предлагавшую фиктивную службу на СВО за 6 млн рублей

Злоумышленники обещали организовать фиктивное прохождение военной службы в зоне спецоперации за крупное денежное вознаграждение.

Сотрудники ФСБ РФ и Следственного комитета по Санкт-Петербургу и Ленинградской области задержали троих россиян, которые обещали организовать фиктивное прохождение военной службы в зоне специальной военной операции за крупное денежное вознаграждение.

По данным следствия, злоумышленники предлагали гражданину РФ за 6 миллионов рублей оформить фиктивное прохождение службы в зоне СВО. При этом фактически «военнослужащий» должен был оставаться на территории Ленобласти. При этом подозреваемые уверяли жертву в наличии у них связей среди высокопоставленных сотрудников Минобороны и ФСБ, однако на самом деле это было не так.

В отношении задержанных возбуждено уголовное дело по статье о посредничестве во взяточничестве. Следствие продолжает работу, направленную на выявление других эпизодов преступной деятельности преступной группы.

Вам будет интересно

Курьера телефонных мошенников задержали в Кировском районе

В поселке Назия Кировского района задержали предполагаемого курьера телефонных мошенников, обманувших пенсионерку из Санкт-Петербурга. В полицию Моско...

17.07.2026

481

Фото на миниатюре: magnific

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.