500 куб. метров мусора вывезли с несанкционированной свалки возле Сосново

АО «Сосновоагроснаб» ликвидировало несанкционированную свалку в поселке Сосново Приозерского района после вмешательства экологического надзора Ленобласти

Как рассказали в ведомстве, акционерное общество «Сосновоагроснаб» осуществляет лицензированную деятельность по сбору и транспортировке отходов с территории Сосновской зоны. Еще в 2018 году компания арендовала участок вблизи жд станции Сосново, который использовала, как перегрузочный пункт, где отходы из малых контейнеров перегружались в мусоровоз большей грузоподъёмности.

В итоге на месте образовалась стихийная свалка мусора, из-за чего Комитет в прошлом году возбудил два дела об административном правонарушении по ст. 8.2. КоАП РФ в отношении компании. После чего свалка была ликвидирована.

В данный момент, в ходе выездной проверки установлено, что общество соблюдает требования Комитета и не допускает скопления отходов на арендованном участке.

Вам будет интересно

Волонтеры убрали берег озера Круглое во Всеволожском районе

В субботу, 6 июля, территорию озера Круглое и прилегающего к нему леса очистили от мусора волонтеры из Санкт-Петербурга, сообщается в группе ВК «Дежур...

09.07.2019

1600

Ранее мы писали, что в Вырице Гатчинского района Ленинградской области ликвидировали крупную мусорную свалку. Всего за второй квартал 2019 года в Ленобласти ликвидировали 382 незаконные свалки общим объемом около 29 530 кубометров.

Также очевидцы пожаловались в соцсетях, что озеро Донцо в Волосовском районе превращается в свалку. Водоем одно из самых популярных озер Ленобласти, а все благодаря его практически прозрачной воде. Но все портит мусор, которые оставляют после себя отдыхающие.

Россияне могут использовать отгулы за работу в выходные и праздничные дни в течение 12 месяцев. После истечения этого срока взять дополнительный день отдыха уже нельзя, однако право на денежную компенсацию при увольнении сохраняется. Об этом сообщили в правительственном информационном проекте «Объясняем.рф».

«При увольнении работодатель обязан выплатить вам компенсацию: разницу между одинарной оплатой, которую вы уже получили, и повышенной, которая положена за работу в выходной», – сказано в публикации проекта

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник может выбрать повышенную оплату в размере не менее двойной либо одинарную оплату с предоставлением дополнительного дня отдыха. При этом сам отгул не оплачивается.

Работодатель не вправе самостоятельно заменить повышенную оплату отгулом. Такой вариант возможен только по желанию сотрудника. Конкретную дату отдыха необходимо согласовать с руководством, после чего оформить соответствующее распоряжение или приказ.

При этом продолжительность отгула не зависит от количества отработанных часов. Как разъяснял Роструд, даже если сотрудник вышел на работу в выходной всего на два или три часа, ему положен полноценный день отдыха. Однако оплата начисляется только за фактически отработанное время.

Годичный срок использования отгула отсчитывается непосредственно со дня работы в выходной или праздник, а не с начала следующего календарного года. Например, если сотрудник работал в выходной в октябре 2025 года, воспользоваться соответствующим днем отдыха он должен в пределах годичного срока, истекающего в октябре 2026 года.

При желании отгул можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, предоставляемому в этот же период.

В августе 2026 года Роструд дополнительно разъяснил, что после истечения установленного годичного срока использовать отгул нельзя даже с согласия работодателя. При этом сотрудник, продолжающий работать в организации, не получает автоматического права на немедленную денежную выплату. Компенсация за неиспользованный день отдыха предусмотрена при увольнении.

Работодатель обязан компенсировать все неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздничные дни, накопленные за весь период трудовой деятельности сотрудника в организации. Закон не ограничивает их количество и не предусматривает утраты права на компенсацию из-за истечения 12 месяцев.

Кроме того, Роструд в письме от 11 декабря 2025 года № ПГ/29776-6-1 разъяснил, что отгул нельзя предоставить авансом за будущую работу в выходной или праздничный день. Право на дополнительный отдых возникает только после фактического выполнения такой работы.

Ранее ivbg.ru писал о петербуржце, который отсудил у работодателя 1,5 млн рублей после незаконного увольнения из-за отгула. Мужчине удалось доказать, что он заранее согласовал отсутствие на работе с руководителем.