Глава Ленобласти провел встречу со студентами выпускного курса и ординаторами университета им. Мечникова, которые учатся на условиях целевого набора.
Фото: lenobl.ru
Александр Юрьевич обозначил областные меры соцподдержки молодых медиков и рассказал о строительстве новых объектов здравоохранения, программе реновации и обновлении оборудования в больницах.
Очень важно, чтобы молодые врачи освоились и, что называется, «пустили корни» в нашем регионе за те три года, что они работают после целевого обучения. Они обзаведутся друзьями, семьей, увидят преображение своих городов и уже не захотят уезжать. На это мы делаем ставку, ― добавил Александр Дрозденко.
Студентов же в свою очередь интересовало, в каких именно больницах не хватает специалистов, можно ли получить квартиру в своем городе и каков реальный уровень зарплаты начинающего врача.
Напомним, что медикам в Ленобласти выплачивается: единовременная выплата молодому специалисту - 100 тысяч рублей, дополнительные выплаты - 56 тысяч рублей в первые три года работы, единовременная выплата - 120 тысяч рублей врачам дефицитных специальностей, компенсация аренды жилья до 15 тысяч рублей ежемесячно, или предоставление служебного жилья с правом приватизации через 7 лет.
Как уже ранее писал ivbg.ru, целевой набор в медицинские вузы увеличен до 300 студентов в Ленобласти, что должно снизить проблему с кадрами в областных заведениях здравоохранения. Также Александр Дрозденко поручил социальному блоку правительства обеспечить медиков служебным жильем. При этом в регионе сохраняются и другие, действующие сейчас меры поддержки: 1,5 миллиона рублей по программе «Земский доктор», дополнительный миллион для врачей в городах с населением менее 50 тысяч.
Сгорают ли неиспользованные отгулы за работу в выходные?
Фото: Freepik.
Россияне могут использовать отгулы за работу в выходные и праздничные дни в течение 12 месяцев. После истечения этого срока взять дополнительный день отдыха уже нельзя, однако право на денежную компенсацию при увольнении сохраняется. Об этом сообщили в правительственном информационном проекте «Объясняем.рф».
«При увольнении работодатель обязан выплатить вам компенсацию: разницу между одинарной оплатой, которую вы уже получили, и повышенной, которая положена за работу в выходной», – сказано в публикации проекта
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник может выбрать повышенную оплату в размере не менее двойной либо одинарную оплату с предоставлением дополнительного дня отдыха. При этом сам отгул не оплачивается.
Работодатель не вправе самостоятельно заменить повышенную оплату отгулом. Такой вариант возможен только по желанию сотрудника. Конкретную дату отдыха необходимо согласовать с руководством, после чего оформить соответствующее распоряжение или приказ.
При этом продолжительность отгула не зависит от количества отработанных часов. Как разъяснял Роструд, даже если сотрудник вышел на работу в выходной всего на два или три часа, ему положен полноценный день отдыха. Однако оплата начисляется только за фактически отработанное время.
Годичный срок использования отгула отсчитывается непосредственно со дня работы в выходной или праздник, а не с начала следующего календарного года. Например, если сотрудник работал в выходной в октябре 2025 года, воспользоваться соответствующим днем отдыха он должен в пределах годичного срока, истекающего в октябре 2026 года.
При желании отгул можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, предоставляемому в этот же период.
В августе 2026 года Роструд дополнительно разъяснил, что после истечения установленного годичного срока использовать отгул нельзя даже с согласия работодателя. При этом сотрудник, продолжающий работать в организации, не получает автоматического права на немедленную денежную выплату. Компенсация за неиспользованный день отдыха предусмотрена при увольнении.
Работодатель обязан компенсировать все неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздничные дни, накопленные за весь период трудовой деятельности сотрудника в организации. Закон не ограничивает их количество и не предусматривает утраты права на компенсацию из-за истечения 12 месяцев.
Кроме того, Роструд в письме от 11 декабря 2025 года № ПГ/29776-6-1 разъяснил, что отгул нельзя предоставить авансом за будущую работу в выходной или праздничный день. Право на дополнительный отдых возникает только после фактического выполнения такой работы.
Сотрудник имеет право не отвечать на звонки начальника вне рабочего времени. Об этом сообщают специалисты Роструда. В ведомстве пояснили, что работник...
9.2°
