Взрывные работы пройдут в Выборгском районе с 1 по 5 июня

Плановые массовые взрывы будут проводить ежедневно с 10:00 до 17:00 в нескольких карьерах Выборгского района Ленобласти с 1 по 5 июня.

В Селезневском поселении взрывные работы запланированы на 1 июня. Там они пройдут с 10:00 до 19:00. Отдельный график установлен для карьера «Эркиля» недалеко от Выборга. Там взрывы проведут 3 июня с 09:00 до 18:00.

На время работ въезд и нахождение людей на промышленных площадках и в радиусе 700 метров от них запрещены.

Взрывные работы на карьерах проводят регулярно. Это часть технологического процесса: с помощью направленных взрывов горную породу отделяют от массива, после чего ее дробят и сортируют на щебень.

В карьерах Каменногорского и Селезневского поселений, а также в карьере «Эркиля» добывают строительный камень, в основном гранит, гранито-гнейсы и габбро-нориты.

Из этой породы производят щебень разных фракций, блочный камень, бордюры, ступени и гранитную крошку. Такая продукция используется при строительстве дорог, жилых комплексов и инфраструктурных объектов в Ленобласти и на Северо-Западе.

Предприятия АО «Каменногорское карьероуправление», АО «Каменногорский комбинат нерудных материалов» и ООО «Выборгское карьероуправление» входят в число лидеров рынка нерудных материалов и обеспечивают рабочими местами тысячи человек.

Вам будет интересно

На 11 федеральных трассах в Ленобласти ограничено движение 1 июня

Фото: Freepik. Как сообщает ФКУ Упрдор «Северо-Запад», 1 июня при проведении дорожных работ с 08:00 до 20:00 будет ограничено движение на следующих уч...

01.06.2026

635

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.