Спасатели Ленобласти назвали 4 главных правила на случай, если заблудился в лесу

Специалисты рассказали, что ни в коем случае нельзя делать в такой ситуации.

С приходом тепла экстренные службы все чаще получают сообщения о пропаже людей в лесу. Аварийно-спасательная служба  Ленинградской области публикуют памятку, как действовать в подобной ситуации, чтобы поисковикам было легче вас найти. 

Как только вы поняли, что заблудились, ни в коем случае нельзя паниковать и пытаться выбраться самостоятельно. Важно успокоиться и оставаться на одном месте.

Также важно сразу вызывать помощь по номеру 112. Диспетчеру необходимо будет сообщить последнее известное местоположение и описать окружающую обстановку. если сети нет, продолжайте дозваниваться.

"Экономьте заряд телефона. Телефон — ваш главный инструмент для связи со спасателями. Не тратьте батарею на звонки родственникам, игры или прослушивание музыки. Переведите устройство в режим энергосбережения, чтобы сохранить заряд для связи с экстренными службами, — также советуют специалисты.

Заключительная рекомендация — не сидеть в тишине. Если вы потерялись и услышали голоса спасателей, важно подать сигнал любым возможным способом. В темное время суток можно использовать фонарик на телефоне. Например, три коротких вспышки — международный сигнал бедствия.

Фото на миниатюре: magnific

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.