Минюст предложил отказаться от бумажных свидетельств о браке

Минюст России опубликовал для общественного обсуждения законопроект о переходе с бумажного на реестровую модель предоставления услуг ЗАГС.

Предлагается ввести возможность получения всех документов о регистрации актов гражданского состояния в электронной форме.

В настоящее время при регистрации акта гражданского состояния, например, рождения ребенка или заключения брака, заявителю выдаются бумажные гербовые свидетельства. Законопроект предлагает возможность выбора: получать документ в электронном виде или на бумаге. При этом бумажное свидетельство о рождении останется обязательным, так как оно удостоверяет личность ребенка до 14 лет.

Вам будет интересно

С 1 сентября семьи с детьми до 1,5 года смогут взять ипотечные каникулы

В России с 1 сентября 2026 года вступает в силу закон об ипотечных каникулах для семей с детьми до 1,5 года при рождении второго или последующего ребе...

15.07.2026

487

Нововведение может сократить временные и финансовые затраты граждан при обращении в ЗАГС, а также избавит от необходимости хранить и носить с собой бумажные свидетельства.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.