Международный пункт пропуска маломерных судов могут открыть в Выборге к началу навигации 2019 года

На заседании рабочей группы по развитию водного туризма в Выборгском районе обсудили возможность открытия международного пункта пропуска для маломерных судов в Выборге к началу навигации в 2019 году. Также обсудили строительство нового пассажирского причала

Напомним, что с июня 2018 года по настоящее время прием маломерных судов в Выборге приостановлен по причине несоответствия причальной инфраструктуры нормам безопасности, но пути решения данной проблемы уже неоднократно поднимались на различных совещаниях.

Как рассказали в пресс-службе администрации Выборгского района, 14 декабря в АНО «Дирекция по развитию транспортной системы Санкт-Петербурга и Ленобласти» состоялось очередное заседание рабочей группы по развитию водного транспорта и туризма, в котором приняли участие представители администрации МО «Выборгский район», Управления Ленобласти по транспорту, ФГКУ «Росгранстрой», Северо-Западного таможенного управления, Управления пограничной службы ФСБ и другие.

Вам будет интересно

Водный туризм в Ленобласти нуждается в развитии - директор Лосевского курорта

Водные ресурсы должны быть частью туристического маршрута «Серебряное ожерелье». Об этом на семинаре, посвященном маршруту, сказала Любовь Карамышева,...

01.06.2018

1249

В ходе встречи состоялось обсуждение возможности открытия международного пункта пропуска для маломерных судов в порту Выборг к началу навигации в 2019 году. Также на совещании обсудили возможность строительства нового пассажирского причала на  территории Смоляного мыса Выборга. Но, как отметил замглавы администрации Выборгского района Андрей Голобородько, проект благоустройства Смоляного мыса, о котором мы подробно рассказывали, стал одним из победителей федерального конкурса по благоустройству городской среды исторических поселений и малых городов России. И строительство причала на нем ни как не вписывается в программу дальнейшего развитие города.

Также Андрей Голобородько подчеркнул, что администрация считает необходимым сохранение места оформления маломерных судов в Выборге на территории существующего порта, инфраструктура которого технически для этого походит. При этом причал №1 уже оснащен базовой инфраструктурой для приема и оформления пассажирских судов международного сообщения. А ООО «Порт Логистик», которая выкупила на торгах имущество ООО «Портовое Оборудование», может сдавать причалы в аренду.

Россияне могут использовать отгулы за работу в выходные и праздничные дни в течение 12 месяцев. После истечения этого срока взять дополнительный день отдыха уже нельзя, однако право на денежную компенсацию при увольнении сохраняется. Об этом сообщили в правительственном информационном проекте «Объясняем.рф».

«При увольнении работодатель обязан выплатить вам компенсацию: разницу между одинарной оплатой, которую вы уже получили, и повышенной, которая положена за работу в выходной», – сказано в публикации проекта

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник может выбрать повышенную оплату в размере не менее двойной либо одинарную оплату с предоставлением дополнительного дня отдыха. При этом сам отгул не оплачивается.

Работодатель не вправе самостоятельно заменить повышенную оплату отгулом. Такой вариант возможен только по желанию сотрудника. Конкретную дату отдыха необходимо согласовать с руководством, после чего оформить соответствующее распоряжение или приказ.

При этом продолжительность отгула не зависит от количества отработанных часов. Как разъяснял Роструд, даже если сотрудник вышел на работу в выходной всего на два или три часа, ему положен полноценный день отдыха. Однако оплата начисляется только за фактически отработанное время.

Годичный срок использования отгула отсчитывается непосредственно со дня работы в выходной или праздник, а не с начала следующего календарного года. Например, если сотрудник работал в выходной в октябре 2025 года, воспользоваться соответствующим днем отдыха он должен в пределах годичного срока, истекающего в октябре 2026 года.

При желании отгул можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, предоставляемому в этот же период.

В августе 2026 года Роструд дополнительно разъяснил, что после истечения установленного годичного срока использовать отгул нельзя даже с согласия работодателя. При этом сотрудник, продолжающий работать в организации, не получает автоматического права на немедленную денежную выплату. Компенсация за неиспользованный день отдыха предусмотрена при увольнении.

Работодатель обязан компенсировать все неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздничные дни, накопленные за весь период трудовой деятельности сотрудника в организации. Закон не ограничивает их количество и не предусматривает утраты права на компенсацию из-за истечения 12 месяцев.

Кроме того, Роструд в письме от 11 декабря 2025 года № ПГ/29776-6-1 разъяснил, что отгул нельзя предоставить авансом за будущую работу в выходной или праздничный день. Право на дополнительный отдых возникает только после фактического выполнения такой работы.

Ранее ivbg.ru писал о петербуржце, который отсудил у работодателя 1,5 млн рублей после незаконного увольнения из-за отгула. Мужчине удалось доказать, что он заранее согласовал отсутствие на работе с руководителем.