Аналитики HeadHunter Северо-Запада определили пять изменений, произошедших на рынке труда России, Санкт-Петербурга и других регионов Северо-Запада в сфере IT за год.
- Востребованность IT-специалистов и тех, кто связан с этой сферой, выросла
На протяжении всего 2018 года работодатели проявляли активность в поисках кандидатов различных IT-специализаций. Прирост вакансий в сфере в четвертом квартале в России по сравнению с аналогичным кварталом 2017 года составил 18%. Количество предложений о работе за этот же период по регионам Северо-Запада (без Санкт-Петербурга и Ленинградской области) на hh.ru увеличилось на 13%, в Северной столице – на 15%. В целом, судя по динамике вакансий за год, можно отметить устойчивые позитивные изменения по этому сегменту рынка труда.
Большая часть вакансий в октябре-декабре была размещена в Москве (35% от общего рынка в России) и Санкт-Петербурге (12%). При этом, практически каждая третья вакансия, которая относилась к сфере IT, размещалась в других регионах страны от Калининграда до Владивостока.
- Соискатели стали активнее выходить на открытый рынок труда
Количество резюме, открытых в сфере IT, интернета и телекоммуникаций в четвертом квартале 2018 года, тоже увеличилось, однако, пока спрос со стороны работодателей значительно превышает предложение. На протяжении года наблюдался динамичный прирост числа резюме от соискателей из СЗФО (без учета Петербурга и Ленинградской области), если сравнивать с аналогичными показателями 2017 года. На рынке труда Северной столицы, а также России в целом заметен, скорее, стабильный рост количества резюме, который варьировался от 8% до 13% в зависимости от квартала.
В лидерах по количеству открытых на hh.ru резюме в сфере IT москвичи, петербуржцы, жители Московской области, Краснодарского края, Татарстана и Новосибирской области – их доли в общей структуре рынка резюме равны 39%, 14%, 5% и по 3% соответственно. Активность в поисках работы также проявляли соискатели из Свердловской, Самарской, Нижегородской и Ростовской областей (по 2% на каждый из регионов). Стратегия привлечения персонала могла сработать и в других городах – каждое четвертое, размещенное в четвертом квартале, резюме принадлежало кандидатам из других регионов страны.
- Уровень конкуренции в IT-сфере в Москве и регионах сравнялся
Что касается конкуренции за рабочие места, то к концу года соискательская активность немного возросла. На одну вакансию в сфере IT, интернета и телекоммуникаций в России, как и в Санкт-Петербурге, и в регионах СЗФО в декабре приходилось три резюме. Этот показатель говорит о дефиците IT-специалистов, который сохраняется с 2016 года. Вне зависимости от отраслевой принадлежности, компании уже ощутили нехватку квалифицированных кадров, способных не только соответствовать высоким требованиям работодателей, но и быстро адаптироваться к текущим изменениям в бизнес-процессах. Конкуренция за людей в перспективе ближайших 5-7 лет лишь усилится, что скажется на росте заработных плат в сфере IT. Финансовая мотивация станет одним из инструментов привлечения кадров, но работодатели будут использовать и другие методы в борьбе за лучших из лучших.
- Спрос на программистов и разработчиков усилится
Если говорить о наиболее востребованных специализациях работников в IT-сфере, то в 2018 году петербургские компании чаще всего искали специалистов в области программирования и разработки (44%), инженерии (22%), управления проектами, телекоммуникации и интернета (по 10% на каждую). Востребованы системные администраторы и специалисты технической поддержки (по 10%). Чуть меньше вакансий было открыто для соискателей, специализирующихся на сетевых технологиях, системной интеграции и продажах в сфере IT. Пользуются спросом аналитики, тестировщики, web-мастера.
Как прогнозируют эксперты в области рынка труда, спрос на программистов и разработчиков еще не достиг пикового значения, поэтому в будущем можно ожидать дальнейшего роста вакансий для специалистов данного профиля.
Кроме того, в связи с развитием технологий, автоматизацией процессов, цифровизацией набирает популярность навык программирования – все больше работодателей указывают его в требованиях к вакансиям для специалистов из разных профобластей (учитывая самостоятельное программирование или только умение разбираться и «читать» код).
- Заработные платы продолжают расти
Все эти тенденции так или иначе сказываются на росте заработных плат. Так, размер средней ожидаемой в резюме и предлагаемой в вакансиях заработной платы в профобласти IT, интернета и телекоммуникаций в 2018 году в России на hh.ru составил 60 тысяч рублей и 47,5 тысяч рублей соответственно. Несоответствие зарплатных ожиданий соискателей и предложений от работодателей также заметно и в регионах СЗФО (без Петербурга): 40 тысяч рублей vs. 35 тысяч рублей, чего нельзя сказать о ситуации в Петербурге. И в резюме, и в вакансиях указан средний уровень предлагаемого и ожидаемого финансового вознаграждения в размере 60 тысяч рублей.
Больше готовы платить разработчикам/программистам (в среднем 80 тысяч рублей по России и 97,5 тысяч рублей в Петербурге), аналитикам (60 тысяч рублей и 70 тысяч рублей), тестировщикам (55 тысяч рублей и 70 тысяч рублей), дизайнерам (50 тысяч и 60 тысяч рублей), специалистам в области информационной безопасности (50 тысяч рублей и 60 тысяч рублей). Ниже уровень предлагаемого дохода системных администраторов (40 тысяч рублей и 47,5 тысяч рублей) и специалистов в области техподдержки (40 тысяч рублей).
С другой стороны, по информации из «Банка данных заработных плат» — проекта HeadHunter, в котором отражается информация о фактических заработных платах, льготах, существующих в компаниях, совокупный доход работника начального уровня из профобласти «Разработка ПО» в Санкт-Петербурге в первом квартале 2019 года составил 49 568 рублей (gross), специалиста/ведущего специалиста – 105 595 рублей (gross), линейного руководителя (отдела, группы) – 163 542 рубля (gross).
По результатам опроса, проведенного Службой исследований HeadHunter в рамках ежегодного анализа рынка труда и заработных плат, в текущем году планируемая медиана пересмотра заработной платы в российских компаниях составляет 6%, при этом в секторе информационных технологий она достигает 10%.
