Еще одна компания из Ленобласти повысила эффективность производства благодаря нацпроекту

Областной производитель дизельных электростанций ООО «Дизельзипсервис» благодаря нацпроекту «Производительность труда» смог сократить время на сборку готовых изделий.

ООО «Дизельзипсервис» вошло в нацпроект в августе прошлого года. За это время было выявлено порядка 20 «узких» мест, которые не позволяли достичь требуемой рынком производительности.

Как уже ранее писал ivbg.ru, Ленобласть вошла в лидеры рейтинга по реализации нацпроекта «Производительность труда». На территории региона уже 86 предприятий внедряют инструменты бережливого производства: «Дары природы« (где уже отчитались о проделанной работе), “Респираторный комплекс”, “Приматек”, “Квадро декор”, “Кингисепп-ремстройсервис”, “Орион плюс”, “Выборгский судостроительный завод”, «Роскар«, «Оптен-Кабель«, «Любимый край«, мясоперерабатывающий завод «Русско-Высоцкое», производитель полимерных смол «Аттика», теплицы «Новая Голландия«, тосненская компания «Аттика«, порт Усть-Луга, «Завода дозировочной техники», завод «Аэропаг» из Луги, судостроительный завод из города Никольское, ТД «Вимос», «ФИРО-О» и «НТЛ Упаковка» из Выборгского района, «Полипласт Северо-Запад» из Кингисеппа, «Пластмаркет» из Тосно, компания из Приозерского района, ранее производящая стулья для IKEA, «Эко Ресурс» в Ломоносовском районе, завод из Всеволожска, производитель торфа из Тосненского района, ЗАО «Агрокомплекс «Оредеж», «Невское электро-монтажное общество» из Кировского района, производитель электроводонагревателей из Тосно и другие.

Предприятия-участники также могут получить и финансовую поддержку на реализацию проектов, направленных на повышение производительности труда: до 300 млн рублей на период до 5 лет под 1% годовых. Для того, чтобы попасть в проект необходимо пройти регистрацию на сайте производительность.рф.

Кроме того, открыт региональный центр компетенций на базе АНО «ЦРП ЛО», открыты три «Фабрики процессов» на базе политехнических техникумов. На «Фабрике Процессов» прошли обучение 1475 человек ― это сотрудники предприятий и представителей региональных команд.

Большинство россиян считают возраст от 30 до 39 лет наиболее подходящим для начала карьеры в новой сфере, показало исследование «Одноклассников» и «Работа.ру». Такой вариант выбрали 42% респондентов. Еще 19% считают оптимальным возраст от 25 до 29 лет, а 18% – от 40 до 49 лет.

Начать карьеру заново в возрасте от 50 до 59 лет считают реалистичным 9% участников исследования. Возраст до 25 лет выбрали 7%, а 60 лет и старше – 6%. При этом 46% опрошенных уже меняли профессию или начинали карьеру заново после 40 лет.

Более половины россиян готовы к профессиональным переменам в случае неудовлетворенности текущей работой. О полной готовности заявили 53%, еще 26% скорее готовы сменить сферу. Среди респондентов старше 40 лет этот показатель еще выше, 58% точно готовы сменить профессию, еще 31% скорее готовы к серьезным переменам.

Главным приоритетом при смене профессии после 40 лет россияне назвали стабильный доход и финансовую безопасность – этот вариант выбрали 59% опрошенных. Для 16% важны гибкий график и баланс между работой и личной жизнью, для 14% – интерес к задачам и смысл работы.

Ключевым условием для профессиональных перемен 60% россиян назвали наличие гарантированной вакансии или предложения от работодателя. Финансовая подушка на три–шесть месяцев необходима 49%, а доступ к обучению или переквалификации – 46%.

В исследовании приняли участие более 3,2 тысячи респондентов из всех регионов России.

Вам будет интересно

В Ленобласти восстановили икону Серафима Саровского из музея «Рождествено»

В Международном центре реставрации Ленинградской области восстановили образ Серафима Саровского из коллекции Музея-усадьбы «Рождествено». Фото: vk. ru...

17.09.2026

152